Risikerer du at diskriminere?

I Danmark har vi love, som forbyder diskrimination. Vi har love, som forbyder diskrimination på arbejdsmarkedet og love, som forbyder diskrimination uden for arbejdsmarkedet.

På denne side kan du finde viden om lovgivningens konsekvenser, og hvad virksomheder, uddannelsessystemet, forretningslivet, hospitalsvæsenet og andre offentlige sektorer kan gøre for at leve op til lovgivningens krav og forpligtelser.

Er du arbejdsgiver, er det vigtigt at vide, hvad loven siger om diskrimination på arbejdsmarkedet, og derved styrke kendskabet til og opmærksomheden på diskrimination.

På arbejdsmarkedet er det ulovligt at diskriminere på grund af:

• køn
• race
• hudfarve
• religion eller tro
• politisk anskuelse
• seksuel orientering
• national, social eller etnisk oprindelse
• alder
• handicap

Det følger af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. og lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v.

Lovene forbyder både direkte og indirekte diskrimination, men også chikane. Det er samtidig ulovligt at instruere andre i at diskriminere. Forbuddet mod diskrimination dækker alle aspekter af et ansættelsesforhold fra ansøgning over ansættelsesforhold til en afskedigelsessituation.


Hvem kan holdes ansvarlig for diskrimination?
Alle virksomheder skal følge lovene, både offentlige og private virksomheder. Hvis en virksomhed diskriminerer, kan den blive straffet med en bøde og et krav om erstatning til den person, der er blevet diskrimineret.

En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle ansatte i forhold til adgang til erhvervsvejledning, erhvervsuddannelse, erhvervsmæssig videreuddannelse og omskoling. Samtidig må den, der driver vejlednings- og uddannelsesvirksomhed, i forhold til de nævnte muligheder for erhvervsmæssig udvikling, heller ikke forskelsbehandle.

Loven forbyder også de, der anviser beskæftigelse, fastsætter bestemmelser og træffer afgørelse om adgang til at udøve selvstændigt erhverv, at forskelsbehandle. Det samme gælder de, der træffer beslutning om medlemskab af og deltagelse i en lønmodtager- eller arbejdsgiverorganisation.


Hvad kan opfattes som diskrimination?
Diskrimination er ulovlig forskelsbehandling. Diskrimination betyder, at man er blevet behandlet dårligere på grund af ens race, køn, etnicitet eller på grund af en af de andre diskriminationsgrunde.

Ulovlig forskelsbehandling omfatter direkte og indirekte diskrimination samt chikane og instruktion om at diskriminere.


Hvad er direkte diskrimination?
En arbejdsgiver foretager direkte forskelsbehandling, hvis arbejdsgiveren på grund af race, hudfarve eller en af de andre diskriminationsgrunde behandler en ansat ringere, end arbejdsgiveren behandler eller ville behandle en anden ansat i en tilsvarende situation.

Eksempel:
En arbejdsgiver nægter at ansætte en person med anden etnisk baggrund end dansk, fordi arbejdsgiveren er af den opfattelse, at hans kunder ikke ønsker at blive betjent af personer med anden etnisk baggrund.


Hvad er indirekte diskrimination?
Det er indirekte forskelsbehandling, hvis en arbejdsgivers regler, procedurer eller praksis stiller arbejdstagere af bestemt race, hudfarve eller en af de andre diskriminationsgrunde ringere end andre personer.

Eksempel:
En arbejdsgiver kræver, at rengøringspersonalet i virksomheden taler flydende dansk. Dette krav står ikke i mål med, hvad den konkrete arbejdsopgave kræver.

Indirekte forskelsbehandling kan være lovlig i tilfælde, hvor det har et sagligt formål og er objektivt begrundet i forhold til det arbejde, der skal udføres. Samtidig skal der skal være et rimeligt forhold mellem mål og middel.

Eksempel:
En arbejdsgiver kræver, at en butiksassistent har tilfredsstillende danskkundskaber, fordi han har daglig kundekontakt.


Hvad er instruktion om at diskriminere?
Det er også ulovlig forskelsbehandling, hvis en arbejdsgiver eller en overordnet leder instruerer en underordnet i at diskriminere andre i virksomheden.

Eksempel:
En leder beder i forbindelse med en ansættelsesproces sin mellemleder om ikke at tage personer med handicap i betragtning, da der ikke er hverken tid eller ressourcer til tilpasning af arbejdspladsen.


Hvad er chikane?
Chikane betragtes som ulovlig forskelsbehandling. Chikane er uønsket optræden i forhold til race, hudfarve eller en af de andre diskriminationsgrunde. Det betyder, at en persons uønskede optræden
krænker en anden persons værdighed og skaber et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller på andre måder ubehageligt klima. Både tilsigtet og utilsigtet chikane er udtryk for ulovlig forskelsbehandling, og chikane kan være både fysisk eller psykisk. Den kan have skreven, verbal eller visuel karakter og være rettet mod enkeltpersoner såvel som hele grupper.

Eksempel:
En leder i en afdeling bruger konstant udtrykket ’vores neger’ om en medarbejder af afrikansk oprindelse.

Find mere viden
Læs mere om hvordan du som arbejdsgiver kan sikre dine ansatte mod diskrimination i hæftet ”Sikrer I jeres ansatte mod diskrimination? – Ligebehandlingslovtjek” 

Læs mere om mangfoldighed i arbejdslivet på hjemmesiden www.mangfoldighed.dk hvor der ligger inspiration og redskaber til at arbejde med mangfoldighed på arbejdspladsen.

På www.diversitylab.dk ligger der information om et netværk, hvor danske og europæiske virksomheder udvikler og udveksler erfaringer og arbejder i en eksperimenterende form med forskellighed.

Hvis du og din virksomhed har gode erfaringer med mangfoldighed på arbejdspladsen og med at sikre ligebehandling af alle uanset deres køn, etniske baggrund, alder m.v. anbefaler IMR, at I indstiller jer til MIAPRISEN for mangfoldighed i arbejdslivet. Læs mere om MIAPRISEN på www.miapris.dk