Forbuddet mod diskrimination er en grundlæggende menneskeret, og ikke-diskriminationsprincippet udgør en hjørnesten i grundlaget for et demokratisk og pluralistisk samfund.
Men hvad er diskrimination?
Diskrimination er en usaglig forskelsbehandling, som medfører, at en person får en ringere behandling end andre på baggrund af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Bliver man udsat for diskrimination, betyder det, at man ikke kan deltage på lige vilkår med andre, eller ikke har de samme muligheder som alle andre i samfundet, fx i skolen eller på arbejdspladsen.
Man kan føle, at man har været eller bliver udsat for diskrimination, uden at det imidlertid kan kategoriseres som faktisk/retlig diskrimination. Dette gør ikke oplevelsen mindre alvorlig, men gør at den skal adresseres på en anden måde end den faktiske/retlige diskrimination.
Den lovgivning, der i dag gælder på diskriminationsområdet, giver ikke lige beskyttelse mod de forskellige former for diskrimination. Alle de nedenfor nævnte diskriminationsgrunde er omfattet af diskriminationsforbuddet inden for arbejdsmarkedet, mens kun kønsdiskrimination og diskrimination på grund af race eller etnisk oprindelse er omfattet af de forbud, der gælder uden for arbejdsmarkedet. Dog er nogle af grundene i et vist omfang beskyttet mod diskrimination uden for arbejdsmarkedet via den strafferetlige lov, lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af race mv. (se nedenfor for information om denne).
I den danske lovgivning er der opstillet visse kriterier, som det som udgangspunkt er forbudt at lægge vægt på. Disse er:
Køn
Race
Hudfarve
Religion eller tro
Politisk anskuelse
Seksuel orientering
Alder
Handicap
National, social eller etnisk oprindelse.
Læs mere om de enkelte beskyttelsesgrunde her
Diskrimination omfatter både direkte diskrimination, indirekte diskrimination, chikane og instruktion.
Har du spørgsmål til diskriminationsområdet, er du velkommen til at kontakte Institut for Menneskerettigheders Ligebehandlingsrådgivning.
Institut for Menneskerettigheder
Strandgade 56
1401 København K
Telefon: 32 69 86 66
Der er åbent for rådgivning tirsdag og torsdag kl. 10 – 15.
Du kan læse mere om Institut for Menneskerettigheder og Ligebehandlingsrådgivningen på www.menneskeret.dk.
Direkte diskrimination
Direkte diskrimination finder sted, når en person behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation, på grund af vedkommendes køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
Indirekte diskrimination
Der er tale om indirekte diskrimination, hvis en umiddelbart neutral bestemmelse, betingelse eller praksis har den konsekvens, at det stiller personer af en bestemt religion eller tro, race eller etnisk oprindelse, seksuel orientering, alder, handicap eller køn ringere end andre personer.
Der er dog ikke tale om ulovlig indirekte diskrimination, hvis bestemmelsen, betingelsen eller praksissen kan begrundes objektivt med et sagligt formål, og hvis midlerne til at opfylde det formål er både hensigtsmæssige og nødvendige.
Chikane og sexchikane
Diskrimination kan også forekomme i form af chikane. Når en optræden i relation til en persons køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse, finder sted med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for den pågældende, er der tale om chikane.
Chikanøs adfærd kan antage flere forskellige former, herunder adfærd af fysisk eller psykisk karakter, af skreven eller verbal karakter og af visuel karakter. Chikanøs adfærd er rettet mod en eller flere konkrete enkeltpersoner.
Sexchikane foreligger, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal, eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.
Instruktion
Instruktion til diskrimination finder sted, når en person giver instrukser til en anden part om at diskriminere nogen. Forbuddet mod at give instrukser om at diskriminere omfatter kun tilfælde, hvor den person, der afgiver instruktionen, har instruktionsbeføjelse eller tilsynsret over den person, der modtager instruktionen. Der skal således være tale om et vist over- og underordnet forhold, som for eksempel mellem en arbejdsgiver og en ansat.
Men hvad er diskrimination?
Diskrimination er en usaglig forskelsbehandling, som medfører, at en person får en ringere behandling end andre på baggrund af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Bliver man udsat for diskrimination, betyder det, at man ikke kan deltage på lige vilkår med andre, eller ikke har de samme muligheder som alle andre i samfundet, fx i skolen eller på arbejdspladsen.
Man kan føle, at man har været eller bliver udsat for diskrimination, uden at det imidlertid kan kategoriseres som faktisk/retlig diskrimination. Dette gør ikke oplevelsen mindre alvorlig, men gør at den skal adresseres på en anden måde end den faktiske/retlige diskrimination.
Den lovgivning, der i dag gælder på diskriminationsområdet, giver ikke lige beskyttelse mod de forskellige former for diskrimination. Alle de nedenfor nævnte diskriminationsgrunde er omfattet af diskriminationsforbuddet inden for arbejdsmarkedet, mens kun kønsdiskrimination og diskrimination på grund af race eller etnisk oprindelse er omfattet af de forbud, der gælder uden for arbejdsmarkedet. Dog er nogle af grundene i et vist omfang beskyttet mod diskrimination uden for arbejdsmarkedet via den strafferetlige lov, lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af race mv. (se nedenfor for information om denne).
I den danske lovgivning er der opstillet visse kriterier, som det som udgangspunkt er forbudt at lægge vægt på. Disse er:
Køn
Race
Hudfarve
Religion eller tro
Politisk anskuelse
Seksuel orientering
Alder
Handicap
National, social eller etnisk oprindelse.
Læs mere om de enkelte beskyttelsesgrunde her
Diskrimination omfatter både direkte diskrimination, indirekte diskrimination, chikane og instruktion.
Har du spørgsmål til diskriminationsområdet, er du velkommen til at kontakte Institut for Menneskerettigheders Ligebehandlingsrådgivning.
Institut for Menneskerettigheder
Strandgade 56
1401 København K
Telefon: 32 69 86 66
Der er åbent for rådgivning tirsdag og torsdag kl. 10 – 15.
Du kan læse mere om Institut for Menneskerettigheder og Ligebehandlingsrådgivningen på www.menneskeret.dk.
Direkte diskrimination
Direkte diskrimination finder sted, når en person behandles ringere end en anden i en tilsvarende situation, på grund af vedkommendes køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse.
Indirekte diskrimination
Der er tale om indirekte diskrimination, hvis en umiddelbart neutral bestemmelse, betingelse eller praksis har den konsekvens, at det stiller personer af en bestemt religion eller tro, race eller etnisk oprindelse, seksuel orientering, alder, handicap eller køn ringere end andre personer.
Der er dog ikke tale om ulovlig indirekte diskrimination, hvis bestemmelsen, betingelsen eller praksissen kan begrundes objektivt med et sagligt formål, og hvis midlerne til at opfylde det formål er både hensigtsmæssige og nødvendige.
Chikane og sexchikane
Diskrimination kan også forekomme i form af chikane. Når en optræden i relation til en persons køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse, finder sted med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for den pågældende, er der tale om chikane.
Chikanøs adfærd kan antage flere forskellige former, herunder adfærd af fysisk eller psykisk karakter, af skreven eller verbal karakter og af visuel karakter. Chikanøs adfærd er rettet mod en eller flere konkrete enkeltpersoner.
Sexchikane foreligger, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal, eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.
Instruktion
Instruktion til diskrimination finder sted, når en person giver instrukser til en anden part om at diskriminere nogen. Forbuddet mod at give instrukser om at diskriminere omfatter kun tilfælde, hvor den person, der afgiver instruktionen, har instruktionsbeføjelse eller tilsynsret over den person, der modtager instruktionen. Der skal således være tale om et vist over- og underordnet forhold, som for eksempel mellem en arbejdsgiver og en ansat.