Mangfoldighedshjulet

Mangfoldighedshjulet består af redskaber til udvikling af lederens mangfoldighedskompetencer og er inddelt i seks moduler med fokus på rekruttering, fastholdelse og anvendelse af mangfoldigheden, medarbejderinddragelse, baggrundsviden og tjeklister. Modulerne indeholder mere end 40 redskaber med konkrete råd og hjælp til, hvordan du kan integrere mangfoldighed i din egen ledelsespraksis og derved rekruttere mere mangfoldigt, fastholde dygtige medarbejdere, bidrage til en mangfoldig og anerkendende kultur og udfolde medarbejdernes fulde potentiale.

Redskaberne giver dig også indsigt i, hvordan virksomhedens procedurer og din egen praksis understøtter udviklingen af en inkluderende arbejdsplads, og hvordan du kan inddrage medarbejderne i denne proces. Redskaberne kan være med til at forbedre virksomhedens evne til at imødekomme udfordringer såsom manglende arbejdskraft, konkurrence om talenterne, ændringer i markeder, skiftende krav fra kunder og borgere, krav om større innovationskraft mv. Virksomhedens konkurrenceevne forstærkes ved at I ansætter utraditionelle profiler i forhold til dem, I typisk vil ansætte, udfolder medarbejdernes forskelligheder og sætter dem i spil. Det skaber en spændende arbejdsplads med trivsel for alle medarbejdere og derved et godt omdømme.

Redskaberne er lettilgængelige og i hvert redskab guides lederen trin for trin igennem en proces. Desuden er der i redskaberne links til materiale med baggrundsviden, så den enkelte leder har mulighed for at lære mere om de udfordringer, der knytter sig til mangfoldighed, og derved øge sine forudsætninger for at kunne håndtere mangfoldigheden i praksis og gøre den til en ressource.